理学療法士、作業療法士向けの情報サイトです。働き方や転職、また誰にも聞けない給料事情などをピックアップしています。

リハストリート

転職・働き方

理学療法士・作業療法士|訪問分野の休日の取り方(訪問看護ステーション、訪問リハビリ)

投稿日:

訪問看護ステーション、訪問リハビリといった訪問分野は

依然、「給与、収入が高い」ところが多く、

理学療法士・作業療法士にとっては魅力的な職場ではないでしょうか?

 

そこで今回は訪問看護ステーション・訪問リハビリといった訪問分野での休日形態についてみていきたいと思います。

 

訪問看護ステーションで・訪問リハビリの

主な休日形態としては・・・

 

・土日休み・年末年始休みあり

 

・日曜固定休みで、その他平日に1日休み・年末年始休みあり

 

の2パターンが多いでしょう。

 

基本的に訪問看護ステーションでは、

PT・OTのリハビリ職は

年末年始休みのところが多い

ようです。

(※看護師さんはコール・急変時対応等も含め年末年始出勤の所もあります)

 

また、

祝日やお盆休み、

ゴールデンウィーク等の

休日も勤務先によって

だいぶ違いがありますので

事前に確認しておくことを

おススメします!

 

施設勤務の理学療法士・作業療法士は知っておこう|訪問看護ステーションでは病院と休みの取り方が違ってきます

まず大切なの

「訪問先の御利用者様が

完全担当制か非担当制によるものか?」

です。

 

現状、

圧倒的に

「完全担当制が多い」

かと思います。

(週に2~3回、訪問の場合は主担当と副担当制になる等)

 

リハビリ職は必見|完全担当制の訪問リハでは休みを取るために考えるべきことが多い

訪問リハでは

次の訪問先へのルート等も

重要になってくるため、

その曜日毎で

何処を周るのかが固定

されてきます。

 

更にそれは

同じ職場のリハビリセラピストさんも同様です。

 

ここで大事に

なってくるのは、

「急な休みに対応できるスタッフがいるかどうか?」

です。

 

例えば、

主任・チーフ等のリハビリ職の上司がいると

職場全体の調整をして

自身の訪問件数を抑えて、

緊急時に対応できる職場もあります。

 

しかし、

他に対応できるスタッフ

がいないと対応が大変

です。

 

 

例えば、

急な体調不良で出勤できない場合・・・

 

他のスタッフさんの空き時間がなく対応できない。

 

訪問ルートが決まっているため、自分の訪問先が遠い場合は対応できない。

 

等のケースによって

御利用者様のリハビリを

休まなくてはいけません。

 

週2~3回のうち

1回でしたら

良い方ですが、

週1回のみの

御利用者様の場合は、

まるまる1週間リハビリ

が休みになる

ということです。

 

リハビリテーションの休みで迷惑が掛かるのは利用者さんだけじゃない?

そして、

休みは御利用者様だけでなく

会社にとっても、

さらには、

自分にとっても

大きなデメリット

になります。

 

何故なら

訪問看護ステーションは

医療法人など病院を経営している

大きな母体だけでなく、

株式会社や有限会社、合同会社など

色々な経営母体が運営している所が多いため、

売り上げに対して、

ある程度のノルマや

達成率がないと

会社の経営が

成り立たなくなってしまう

からです。

 

さらには、

リハビリスタッフの

給与形態として、

常勤では

完全固定給

だけでなく

固定給+歩合制

のところも多いため、

丸1日休むと

保障されている

有給分の給与はともかく、

「1日分の歩合給がなくなってしまう・・・」

ということになります。

 

歩合給は勤務先によって、

だいぶ違いがあるようですが、

歩合分に比重が大きい

給与であれば

有給を消化して

休みを取ったとしても、

歩合分の給与は入らない

ことになります。

 

この点は、

給与が高いからといって

安直に転職するのではなく、

勤務する前にしっかりと

把握しておく必要があります。

 

リハビリ職が訪問看護ステーション・訪問リハビリで休みを取るには?

事前に有給で連休を取る場合・・・

休みを取る曜日の御利用者様への対応として、

 

・自分の出勤時、他の曜日に振り替えるか?振り替えできる時間はあるのか?

 

・振り替えできる時間はあるが、その日のルート・周る順番・時間に問題ないか?

 

・他のスタッフさんで空いている時間に対応をお願い出来るか?

 

を、まずは考えます。

※なるべくキャンセル・休みを作らないというのが前提です。

 

さらには、

利用者さんの1週間のスケジュールを

確認する必要があります。

 

・振り替えできる時間に他のサービス(デイサービス・訪問介護等)が入っていないか?

 

・電話確認や直接確認で、その日に外出や通院等の予定が入っていないか?

 

・御利用者様自身が対応できない状態であれば、対応できる御家族や身内の方が、その時間に御在宅なのか?

 

といったことを確認しなければいけません。

 

そして、

対応できるセラピストさんが、

一度も訪問していない利用者さんを

お願いする場合は、

 

・利用者さんがどのような状態か?

 

・訪問時間中の詳細なリハビリのプログラム

 

・車やバイク・自転車の場合、どこに停めたらよいのか?

 

・御自宅への入り方(インターホンを押すのか押さないのか?玄関以外から入るのか?)

 

などなど、

詳細な申し送りが必要

となってきます。

 

 

つまり、

事前に有給を取る場合にも、

上記の様な一連の流れを

しっかりと考えて

行動しないと

休むことが難しい

のです。

 

※もちろん、自分だけで対応が難しい場合は管理者さんや上司の方等が相談に乗ってくれるでしょうから、しっかりと相談しましょう。

 

訪問看護ステーションでのリハビリ職勤務は意外と休みを取るのが面倒くさい?

訪問分野は 休みを取るのが

大変ですが・・・

それでも、

「やりがいのある・成長できる分野」

です 。

 

訪問分野では、

 

・利用者さんの実際の生活が見て取れたり

 

・訪問時は1対1でしっかりと対応できる

 

・御家族様と連携・連絡が取りやすい

 

・担当制のため、自身の対応1つで今後の御利用者様の身体機能・ADLに大きな違いが出てくるため確かな技術と計画立案が必要となってくる

 

・信頼される対応をし続けると、ケアマネージャーさんから新規の紹介を頂ける

 

など、

たくさんのやりがいが

訪問分野にはあります。

 

休みを取るのは大変だったり

手間が必要ですが、

それ以上のやりがい・働きがいがあるのが

訪問看護ステーション等の

訪問・地域系リハビリテーションです。

 

 

訪問に興味があるけど、

一歩踏み出せないという貴方も、

 一度、興味のある

勤務先の見学や説明会等に

参加されてみてはいかがでしょうか?

 

≪リハスト公式質問箱≫

日々の臨床や仕事での悩みを受け付けています。

些細なことでも、どんどん質問して下さいね!

よく読まれている記事

無料って知ってました?賢いセラピストは転職サイトをうまく登録しています

-転職・働き方

Copyright© リハストリート , 2020 All Rights Reserved.