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コラム

多職種連携に求められる理学療法士・作業療法士のスキルとは

投稿日:2019年11月21日 更新日:

 

「多職種連携」

という言葉を、

耳にすることも多くなりました。

多職種連携を円滑に進められるスキルは、

今後理学療法士・作業療法士にとっても

重要となります。

 

では実際に、

私達リハビリテーション職種に

必要なスキルとは

いったいどういうものなのでしょうか?

 

多職種連携・多職種協働とは?

多職種連携とは、

「質の高いケアを提供するために、

異なった専門的背景をもつ専門職が集まり、

共有した目標に向けて共に働くこと」

と言われています。

 

医療や介護の現場では一人の患者さんに対し、

医師、

看護師、

リハビリテーション職種、

ケアマネジャーや介護士などの介護従事者、

さらには地域の民生委員など、

多くの職種が関わります。

 

厚生労働省の「チーム医療推進のための基本的な考え方と 実践的事例集」によると、

リハビリテーションは、急性期、回復期、生活期のどの時期においても隔たりなく行わ れ、従来から、患者を中心に医師や看護師、リハビリテーションスタッフや義肢装具士な ど職種間を越えたメンバーでチームが構成されている。そのため、それぞれの病期によっ てその目的も変化する中で、患者を中心とした多様なメンバーで構成するチーム医療には、 リハビリテーションの理解が必須である。

と言われています。

 

異なる視点を活かし、

意見交換しながら

一人の患者さん対する

よりよいケアを追求するのが

「多職種連携・多職種協働」

です。

 

職種が違えば、

患者さんに対する

捉え方やアプローチ法などが

違うことがあります。

視点の違いがある

ということを理解し、

お互いを尊重する姿勢も

必要になります。

 

 

多職種連携のためのリーダー能力の育成

次世代のリーダー育成に向けて、

「多職種連携に必要なスキル」

を身に付けさせることは必須となります。

 

例えば、

現場で抽出した利用者についての課題等を

伝えやすい形に整理・編集するスキル。

 

外部職種等との連携に向けて、

チーム内の意思統一を図るなど

組織内を取りまとめるスキル。

 

さらに、

外部の専門職と情報共有を図り、

適切な支援・助言を受けやすくする環境を

作るための対外交渉スキル

 

などです。

 

これらに共通するのは、以下の2点です。

 

①多職種による情報共有の

ルールやツールなどの仕組みを、

フレキシブルに構築・改善できる

マネジメント力。

 

②異なる立場の職種に

「快く動いてもらう」ための

人心掌握やコミュニケーションにかかる能力

 

です。

 

ここにリスクマネジメントの視点を組み込みつつ、

リーダーとしてチームをまとめていけるか

どうかがポイントとなります。

 

ここで前提となるのは、

「多職種による情報の受け渡しがうまくいっているか」

を見極める能力、

つまり

「洞察力」

です。

多くの職種が関わってくると、

必要となる情報共有のスピードや複雑さも増していきます。

この

「洞察力」

を身に着けるには、

チームがどのように動いているかを

チェックするポイントを

知ることが必要です。

視野を広げて

「チーム全体の動きを見る」

ということが必要になります。

 

このような多職種連携のスキルは、

自然に身につくものではなく、

学習とトレーニングが必要であることは

世界的に認められています。

 

まとめ

多職種連携のためには、

それぞれの専門性以外に、

基本的なコミュニケーション能力と、

専門性や個性が異なる相手に有効にアプローチする能力、

さらに連携のリーダーシップをとる能力

も必要とされるのです。

 

 

多職種連携が上手くいかなくなると、

誰が不利益を被るのでしょうか。

利用者とその家族です。

 

スムーズな多職種連携を進めるためにも

リハビリテーション職種に求められることは

さらに増えてくるでしょう。

そこに対応できるセラピストかどうかが、

今後のキャリアにも関わってくる可能性は大いにあります。

 

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